Más tests vocacionales

Desde este portal podéis acceder a un buen número de test sobre distintos aspectos que pueden interesaros para orientar vuestro futuro académico y profesional.  La página es argentina y, lógicamente, en algunos aspectos se aprecia, pero creo que es muy útil también para vosotros. Además de los numerosos tests -unos relacionados con los estudios y otros con el desempeño profesional- cuyos enlaces os dejo aquí, os sugiero que echéis un vistazo a todo lo que os ofrece el portal y que no dejéis de leer el artículo titulado Elegir una carrera compatible conmigo

• Test Vocacional – Carreras acordes a mi personalidad 5 ‘
• Test de Ámbito Preferencial ® 10 ‘
• Estudios: ¿Cómo organizar mi tiempo eficientemente? 8 ‘
• Enunciado de misión personal 15 ‘
• Prioridades en mi vida 6 ‘
• Habilidades que me caracterizan 12 ‘
• Escucha activa y comunicación 4 ‘
• Independiente: ¿ser mi propio jefe? 7 ‘
• Estilo: ¿Cuáles son mis tendencias naturales de comportamiento? 5 ‘

No es preciso registrarse para realizar las pruebas, aunque sólo es posible guardar los resultados si te has registrado previamente.

Test de Orientación Profesional

El Centro Permanente de Orientación Profesional se dedica a la información y orientación académica y profesional de las personas que requieren tomar una decisión en éste ámbito, y en especial de los jóvenes de Zaragoza y de los municipios de la provincia. En su web podéis encontrar amplia información sobre los distintos itinerarios educativos a los que podéis acceder. Y no sólo eso: también os informa de numerosos aspectos relacionados con las profesiones que podéis desempeñar en el futuro.

Desde la página del  CPOP también podéis acceder a un Cuestionario de Intereses Profesionales muy interesante y clarificador. Me gusta comprobar la idoneidad de los numerosos test y cuestionarios que circulan por la red antes de recomendarlos aquí. Hay muchos, pero algunos son realmente buenos: éste es uno de ellos. Os dejo aquí la recomendación que me sugiere a mí que, como podéis comprobar, se corresponde con la realidad.

Test Vocacional

A propósito de Test de Orientación Vocacional II que escribí en este blog, he recibido el comentario que, agradecida, incluyo a continuación, así como la referencia al portal cuyo enlace también os dejo aquí para vuestra consulta.

El problema de saber qué estudiar radica en que no distinguimos qué es realmente nuestro y qué no, a pesar de que nos llame la atención.

No sabemos qué anhelos constituyen una vocación y cuáles no.

A veces tenemos claro nuestro anhelo vocacional pero no sabemos desde qué carrera desarrollarlo.

Todo esto se ha investigado por más de 20 años en mi-carrera.com y nos ha permitido construir el Test Vocacional kpertuss que se compone de 3 etapas:

Test Autoconocimiento para reconocer las características personales que guardan relación con las profesiones.

Test Vocación para saber cuál de todos nuestros intereses es nuestra vocación. Lo que determina el Área Vocacional.

Test Carreras con una clasificación de carreras por Área Vocacional donde es posible evaluarse en cada carrera del Área Vocacional de acuerdo a las características personales.

http://mi-carrera.com/TestVocacional.html

Otros test relacionados con la personalidad

TEST DE LOGRO: Hazlo aquí

El objetivo de este test es medir hasta qué punto estás en el camino de conseguir lo que te propongas.
Para muchas personas lo que más les importa es el éxito profesional, pero para otras el verdadero éxito es el amor. Este test sólo mide las posibilidades de éxito que tienes en tu profesión.

TEST DE IMPULSOS: Hazlo aquí

Este cuestionario mide cuales son los impulsores de la persona: la manera que tiene de enfrentarse al día a día, si es alguien más bien inquieto, perfeccionista, complaciente, etc.
Una observación: aunque muchas personas encajan a la primera con un tipo de personalidad, lo normal es que tengamos rasgos de todas ellas, aunque haya una más dominante que las demás.

TEST DE ROSENBERG: Hazlo aquí

Este test mide tu nivel de autoconcepto y autoaceptación.

Importante: Estos test carecen de valor diagnóstico y deben interpretarse, exclusivamente, con carácter orientativo

Test «pares y nones»

La finalidad de este test es evaluar el perfir de un nuevo director, de alguien que va a tener a otras personas bajo su dirección, pero aporta información sobre tu personalidad, por eso lo dejo aquí.

Enlace: PARES Y NONES

Importante: Este test carece de valor diagnóstico y debe interpretarse, exclusivamente, con carácter orientativo.

Test de personalidad

La personalidad no es otra cosa que los patrones duraderos de percibir, relacionarse y pensar acerca del ambiente y de uno mismo que caracterizan a una persona.

Enlace: TEST DE PERSONALIDAD

Importante: Este test carece de valor diagnóstico y debe interpretarse, exclusivamente, con carácter orientativo.

Test de personalidad «Big five»

Se trata de un test de personalidad que mide 5 factores (big five). El primero es la apertura a la experiencia (la busqueda de novedades): El segundo la minuciosidad, la tendencia al orden o por el contrario la desorganización. El tercero mide el grado de introversión o extroversión. El cuarto la afabilidad, el  grado de altruismo o cooperación o, por el contrario, el retraimiento o esquizoidia, la escasa implicación o gusto por lo social, por lo ajeno. El quinto factor es el neuroticismo, presente en casi todos los test de personalidad, la tendencia a la calma o a la desorganización conductual bajo circunstancias de estrés.

Puedes hacerlo aquí: LOS CINCO GRANDES (big five)

Importante: Este test carece de valor diagnóstico y debe interpretarse, exclusivamente, con carácter orientativo.

Test 16 factores de personalidad

El cuestionario de 16 factores de personalidad (16pF) es un instrumento diseñado para medir las tendencias de personalidad de un individuo en dieciséis factores fundamentales y cuatro factores de segundo orden. Debemos entender por factores los rasgos o tendencias que nos muestran la autodescripción personal del evaluado.
La evaluación fue diseñada para ser aplicada a adultos (desde 16 años), con una escolaridad mínima de secundaria. Su principal objetivo es conocer a profundidad los rasgos de la persona para predecir su conducta en algún momento dado.
La importancia de medir la personalidad radica principalmente en conocer las características de los individuos para saber cómo reaccionarán ante determinados estímulos y por tanto, saber cómo tratarlos y predecir sus reacciones. Algunos psicólogos confieren mayor importancia a ciertos rasgos, como la estabilidad emocional o la autosuficiencia; sin embargo, cada uno de los 16 factores tiene su importancia, así como la tiene su combinación.

Los dieciséis factores fundamentales son: Calidez, Inteligencia, Fortaleza de si mismo, Dominio, Impulsividad, Conformidad con el grupo, Audacia, Idealismo, Suspicacia, Imaginación, Astucia, Propensión a la culpa, Rebeldía, Autosuficiencia, Compulsividad y Ansiedad Libremente Flotante.

Aunque los elementos no son los del cuestionario habitual, aquí tienes una versión para internet del 16pF.

ENLACE: TEST DE PERSONALIDAD

Importante: Este test carece de valor diagnóstico y debe interpretarse, exclusivamente, con carácter orientativo.